Do poprzedniego posta jeszcze małe pytanie do znających temat.
Jak wiadomo- jestem na wypowiedzeniu. I mam jeszcze sporo zaległego urlopu do wykorzystania. Czy pracodawca może się uprzeć, że z przyczyn losowych tego urlopu mi nie da- tylko mi za niego zapłaci? Czy w ogóle ma takie prawo? Nie chcę pieniędzy za niewykorzystany urlop- chcę urlopu! A teraz wychodzi mi, że praktycznie cały czerwiec miałabym wolny. Nie chcę już chodzić do tej pracy więcej, niż jest to absolutnie niezbędne. I mam nadzieję, że wszystko się wyklaruje w miarę szybko. Jeśli ktoś coś wie- proszę o info, co pracodawca może... Sytuacja jest losowa i trudna... Wyjazdu w czerwcu i tak nie odpuszczę, chodzi mi o te pozostałe dwa tygodnie. Czy pracodawca może mi nakazać świadczenie pracy do końca okresu wypowiedzenia mimo niewykorzystanego urlopu?
Edit: Odpowiadam sama sobie. Niestety może...
Najwyżej do końca czerwca pójdę na zwolnienie. Nie wytrzymam psychicznie chodzenia do tej pracy.
https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5723066,czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html
OdpowiedzUsuńWydaje się, że może. Ale tu są jeszcze kruczki i niuanse.
Bo nie może Cię pozbawić urlopu, może jedynie podać inny termin. W twoim wypadku to nie wchodzi w grę, bo zaczynasz inną pracę. Należy mieć nadzieję, że oni nie lubią wypłacać ekwiwalentu. To jednak koszty. Pracodawca nie może odmówić wypoczynku pracownikowi, bo wedługKP naraża się na karę 1-30 tyś zł. Tak, że lepiej, żeby to zinterpretował prawnik.
Może jednak z powodu kiepskiej sytuacji finansowej będą woleli dać ten urlop, oby!
OdpowiedzUsuńjotka
Pracodawca może nie udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia.
OdpowiedzUsuńhttps://www.biurokarier.umk.pl/urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia
Tu nowszy tekst
OdpowiedzUsuńhttps://zielonalinia.gov.pl/-/urlop-w-okresie-wypowiedzenia
ale nie zmienia to faktu, że w okresie wypowiedzenia Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop bez jego zgody, ale nie ma obowiązku uwzględnić wniosku pracownika o udzielenie urlopu jeśli pracodawcy to nie pasuje w organizacji pracy. Zwykle pracodawca woli udzielić urlopu niż płacić ekwiwalent, ale Twoja sytuacja jest ciut inna.
Dobrze, że złożyłaś wypowiedzenie wcześniej, nim się zaczęła ta karuzela z problemami zdrowotnymi Szefowej, bo emocjonalnie byłoby ci teraz bardzo trudno i śmiem przypuszczać że mogłabyś się na to nie zdobyć.